Manisha Mistry - 員工焦點

Manisha Mistry

Manisha Mistry

健康、安全、安保和環境以及變革管理,高級總監

CSA集團對安全和可持續性的承諾,是本機構企業文化中一個固有成分,並充分地反映在我們的健康、安全、安保和環境 (HSSE) 規定中。Manisha Mistry已在CSA集團工作了20多年,為打造我們的全球HSSE計劃發揮了重要作用;這一專案在不斷地擴展和演化以反映員工和客戶不斷變化的工作重心。

  1. 談一談你在CSA集團的職業生涯之旅。

    我在多倫多的懷雅遜大學攻讀職業健康和安全專業期間,在大三的暑期在CSA集團獲得一個實習工作機會。我可以很有把握地說,這份暑期工給我留下了難忘的印象;所以當我大學畢業時,我欣然接受了一份全職工作,而這也是整個機構有史以來第一次設置專職的健康和安全崗位。

    我的職務最初主要是側重於多倫多辦公區的健康和安全工作。隨著時間的推移,我的工作職責開始增加;我開始管理全球(14個國家)各辦事機構的健康和安全工作,並最終負責整個機構的環境與變革計畫。我目前管理一個由五位優異的同事組成的團隊,他們協助我推動並指導CSA集團的HSSE和變革管理計畫。

    除了日常的工作之外,我在CSA集團的職業生涯還為我提供了源源不斷的機會,進行不間斷的學習和發展。在20多年的職業生涯中,我有機會在很多方面進行工作,包括:人才管理、道德與守規,還有最近的多元性、平等性和包容性工作。

  2. 你在工作中通常是如何度過一天的?

    我一般在每天開始時,先快速地查看一下我的入箱。因為我們團隊有兩位同事跟我不在一個時區,我會先處理他們的郵件並先跟他們談話。我的一天中一般都會排滿會議;為了確保會議富有意義和成效,我對待每一個會議的態度都是要推進至少一個行動項目或交付任務。如果是我自己召開的會議,我更喜歡“工作會議”做法,這樣可以在會議桌上完成盡可能多的任務。在工作的一天中,我會與我的團隊成員進行交流,也會與同事對接以支援跨部門的交付任務。

  3. 你在CSA集團所從事的工作中,哪方面是最有意義的?

    團隊精神。我很幸運有一支“夢之隊”,我們每天都會坐在一起進行策略規劃、配合協作並執行關鍵的交付任務。我們這支團隊所取得的成功,對於CSA集團建設一個強大的HSSE全球文化起到了很大作用。

  4. 如果用一個詞來描述你在CSA集團的工作,你會用什麼詞?為什麼?

    成就感。CSA集團對安全、社會利益和可持續性的專注,加之我的職務直接有助於為員工創造一個安全和包容的工作環境,這些都讓人感到滿足。

  5. CSA集團為什麼是一個絕佳的工作場所?

    人!我每天都有幸與來自不同背景、不同水準和不同專業領域的同事們一道工作。思想的多樣性為我們帶來了競爭優勢,它有助於我們創造性地解決問題、創新思維和一個充滿活力的企業文化。

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