Michelle Jones - Spotlight-vragenlijst

Michelle Jones

Michelle Jones

Human Resource Specialist

Toen Michelle Jones na enkele eerste banen haar studie afsloot, besloot ze in 2017 om bij CSA Group te gaan werken als een nieuw spannend hoofdstuk in haar carrière. Gemotiveerd door de samenwerkingscultuur en de nadruk op continu leren voelde Michelle zich al snel op haar gemak in het wereldwijde HR-team van de CSA Group.

  1. Hoe ziet je carrière bij de CSA Group er tot nu toe uit?

    Sommigen zullen zeggen dat mijn carrière vóór de CSA Group nogal ongebruikelijk was. Ik heb gewerkt in het bankwezen, had mijn eigen zuivelboerderij, gaf wat les en was verkoopmanager voor een horecagroep. Daarna stopte ik 4 jaar met werken, ging in die tijd terug naar school en studeerde psychologie.

    Na mijn diploma wilde ik graag weer in het bedrijfsleven aan de slag en mijzelf uitdagen in een nieuwe bedrijfstak. In 2017 kwam ik bij de CSA Group in dienst als administratief medewerkster. Later voerde ik als receptioniste diverse taken uit. In die tijd heb ik de organisatie beter kunnen leren kennen en vele mensen ontmoet.

    Toen de functie HR/Payroll Administrator (salarisadministrateur) beschikbaar kwam, greep ik mijn kans. Na ongeveer twee jaar werd ik gepromoveerd tot Human Resource Specialist.

  2. Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit?

    Als Human Resource Specialist ben ik vooral verantwoordelijk voor HR-taken zoals werving, verwelkoming van nieuw personeel, salarisadministratie en advies over secundaire arbeidsvoorwaarden, vooral voor onze werknemers in het Verenigd Koninkrijk. Hoewel elke dag er anders uitziet, besteed ik de meeste tijd aan persoonlijke contacten en communicatie met collega’s overal in de organisatie. Zowel tijdens persoonlijke als virtuele gesprekken met collega’s probeer ik altijd de ander wat beter te leren kennen en een persoonlijke relatie op te bouwen. Dit is niet alleen goed voor mijzelf, maar leidt ook tot een positieve sfeer en meer samenwerking in het bedrijf.

  3. Wat is het meest belonende aspect van jouw functie bij de CSA Group?

    Als lid van het HR-team verwelkom ik nieuwe werknemers bij de CSA Group en introduceer het bedrijf, formeel tijdens de kennismakingsbijeenkomst en informeel tijdens virtuele ‘koffierondjes’, die ik altijd probeer te organiseren. Het geeft mij veel voldoening om nieuwe werknemers te helpen zodat zich op hun gemak voelen.

  4. Als je je werk bij de CSA Group met één woord zou kunnen beschrijven, wat zou dat dan zijn? Waarom?

    Samenwerking. Zelfs als een taak niet tot de functieomschrijving of officiële verantwoordelijkheden behoort, probeert hij of zij je altijd te helpen. Dat varieert van gewoon de weg wijzen, iemand introduceren of een helpende hand toesteken. Volgens mij is dat te danken aan de continue inspanningen van de organisatie om een eensgezinde en verbonden cultuur te creëren.

  5. Waarom is de CSA Group een geweldige werkgever?

    CSA Group zet zich in voor de professionele ontwikkeling en groei van alle werknemers. In slechts korte tijd kreeg ik de mogelijkheid mijzelf op vele gebieden uit te dagen en werd aangemoedigd om nieuwe taken uit te voeren om mij verder te ontwikkelen. CSA Group ondersteunt mij nu bij mijn studie aan het Chartered Institute of Personnel Development. Als voorstander van continu leren is deze cultuur van groei en ontwikkeling mij op het lijf geschreven.

Geïnteresseerd om lid te worden van ons team? Ga dan naar de site Careers en bekijk onze vacatures.