1. CSAグループでの経歴を教えてください

   CSAグループ入社前の私の経歴を、変わっていると言う人もいるかもしれません。銀行で働いたり、自分の酪農場を持ったり、教職をやってみたり、ホスピタリティ・グループのセールス・マネジャーもやりました。その後に、キャリアを4年間休止して成人学生として学校に戻り心理学を勉強しました。

   卒業後、再就職して新しい業界で自分を試したいと思っていました。2017年CSAグループに事務職として入社した後、受付係として様々なタスクを受け持ちました。初期のこのような経験は、会社について多くのことを学び、多くの人々に会ういい機会でした。

   人事・賃金管理係に欠員が出来たとき、私はその機会に飛びつきました。その約2年後、人材スペシャリストに昇進しました。

2. 典型的な1日の仕事の様子を教えてください

   人材スペシャリストとしての私の主な任務は、英国に拠点を置く従業員を対象に採用や新人研修、賃金管理のほか福利厚生に関するアドバイスなど、人事の様々な側面でサポートを提供することです。毎日が変化に富んでいますが、一貫しているのは、組織中の同僚に連絡したり、コミュニケーションをとることに1日の大きな部分を費やしているということです。同僚に直接会う時でも、オンラインで対話する場合でも、その同僚を個人的に知り、少しでも個人的な繋がりを築くように努力しています。これは私が充実した気分になるだけでなく、より前向きで協調的な職場環境をつくり出します。

3. CSAグループにおけるあなたの役割について、一番やりがいがある点は？

   人事チームのメンバーとして、私は新入社員をCSAグループに迎え入れ、社内に紹介する過程の一翼を担っています。これは、正式には新人研修、そのほかにも可能な限り開催している「オンライン・コーヒー」などを通して行っています。新入社員が快適で安心できるように支援することに、非常にやりがいを感じています。

4. CSAグループで働くことを一言で表すとしたら？またその理由は？

   一言でいえば、「コラボレーティブ」です。CSAグループの社員は、自分のスキルセットや責任の範囲外の内容であっても、同僚を助ける努力を惜しみません。これは例えば、簡単に正しい方針を教えてくれたり、適切な人を紹介してくれたり、実際に自ら手伝ってくれる場合もあります。これはCSAグループが、まとまりとつながりのある企業文化を作り上げることに取り組んでいるおかげだと思います。

5. CSAグループの、職場としてすばらしい点は？

   CSAグループは、全従業員の能力開発と成長に力を入れています。私は入社してそれほど長くありませんが、それでも様々な面で自分を試す機会があり、自己啓発のために常に新しい仕事にチャレンジするように励まされてきました。その一例として、私は現在CSAグループにサポートの下、英国人事教育協会のディプロマの取得を目指しています。継続学習者と自認する私には、この成長と自己啓発の文化がよく合っています。

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