1. Beschreiben Sie Ihren Werdegang bei der CSA Group.

   Man könnte sagen, dass meine Berufslaufbahn eher ungewöhnlich war, bevor ich zur CSA Group kam. Ich habe im Bankensektor gearbeitet, hatte meine eigene Molkerei, habe mich als Lehrerin versucht und war Vertriebsleiterin bei einer Unternehmensgruppe im Gastgewerbe. Anschließend habe ich eine vierjährige Auszeit genommen, während der ich als Spätstudierende ein Psychologiestudium absolviert habe.

   Nach dem Abschluss wollte ich unbedingt wieder ins Berufsleben einsteigen und mir eine neue Herausforderung in einer neuen Branche suchen. 2017 habe ich bei der CSA Group als Verwaltungsmitarbeiterin angefangen und anschließend verschiedene Aufgaben als Rezeptionistin übernommen. Diese ersten Erfahrungen haben mir ermöglicht, mehr über die Organisation zu erfahren und viele Menschen kennenzulernen.

   Als dann eine Stelle in der Personalabteilung/Lohnabrechnung frei wurde, habe ich sofort zugegriffen. Nach zwei Jahren als Sachbearbeiterin wurde ich zum Human Resource Specialist befördert.

2. Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Ihnen aus?

   Als Human Resource Specialist unterstütze ich die Personalabteilung in Bereichen wie Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Beratung zu Leistungen an Arbeitnehmer. Dabei bin ich vor allem für die Mitarbeiter in Großbritannien verantwortlich. Obwohl kein Tag dem anderen gleicht, gibt es bei meiner Arbeit eine Konstante: Ich verbringe den Großteil meines Tages damit, mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen der Organisation zu kommunizieren. Egal, ob wir etwas persönlich oder virtuell besprechen, ich bemühe mich immer, meine Gesprächspartner näher kennenzulernen und eine persönliche Verbindung zu ihnen aufzubauen. Dies ist nicht nur eine erfüllende Erfahrung, sondern trägt auch zur Schaffung eines positiven und kollaborativen Arbeitsumfelds bei.

3. Was macht Ihre Arbeit bei der CSA Group besonders reizvoll?

   Als Mitglied der Personalabteilung bin ich dafür zuständig, neue Mitarbeiter bei der CSA Group zu begrüßen und einzuführen, und zwar formell im Rahmen des Onboarding und informell bei virtuellen „Kaffeepausen“, die ich organisiere, sooft es geht. Die Gelegenheit, neuen Mitarbeitern zu helfen, sich einzuleben und wohlzufühlen, ist eine bereichernde Erfahrung.

4. Wie würden Sie die Arbeit bei der CSA Group mit einem Wort beschreiben? Warum?

   Gemeinschaftlich. Selbst wenn eine Aufgabe nicht in den Kompetenz- oder Verantwortungsbereich eines Kollegen fällt, scheut diese Person oft keine Mühe, trotzdem zu helfen. Manchmal reicht es schon, jemanden in die richtige Richtung zu lenken, einen Ansprechpartner zu nennen oder eine helfende Hand anzubieten. Diese Hilfsbereitschaft entspringt meiner Ansicht nach den laufenden Bemühungen der Organisation, eine einheitliche, vernetzte Unternehmenskultur zu schaffen.

5. Warum ist die CSA Group ein großartiger Arbeitsplatz?

   Die CSA Group legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Innerhalb kürzester Zeit habe ich die Möglichkeit erhalten, mich neuen Herausforderungen in verschiedenen Bereichen zu stellen und wurde ermutigt, neue Aufgaben im Rahmen meiner beruflichen Entwicklung zu übernehmen. Zurzeit unterstützt mich die CSA Group zum Beispiel dabei, einen Diplomlehrgang am Chartered Institute of Personnel Development zu absolvieren. Dank meiner Leidenschaft für kontinuierliches Lernen kommt mir diese auf persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung ausgerichtete Unternehmenskultur sehr entgegen.

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